調査結果

調査内容｜生活動線を踏まえ、複数日にわたり慎重に行動確認を実施
今回の調査では、ご相談者様のお話をもとに、対象者の行動傾向と外出のタイミングを整理したうえで、複数日にわたり行動確認を行いました。
一度きりの確認では偶然の可能性も否定できないため、平日・休日の両方を含めて、行動の継続性や接触相手の有無を丁寧に見極める形で進めています。

溝の口駅周辺での行動確認
まず、対象者が「仕事関係の用事」と説明していた平日夜に、溝の口駅周辺で行動確認を実施しました。
駅周辺は飲食店や商業施設が多く、仕事帰りの立ち寄りとしても自然に見えやすいため、誰と接触しているのか、どこへ移動しているのかを慎重に確認しました。

登戸駅方面への移動経路の把握
過去の行動傾向から、対象者が登戸駅方面へ移動している可能性があったため、駅利用の有無だけでなく、その後の立ち寄り先や合流相手についても継続的に確認を行いました。
複数路線を利用しやすい地域では、途中で移動先を変えるケースもあるため、導線全体を把握することが重要になります。

大船駅周辺での休日行動の確認
さらに、休日に「短時間の外出」と説明していた日について、大船駅周辺で行動確認を実施しました。
平日と同一人物との接触が見られるかどうか、継続的な関係性がうかがえる行動があるかどうかを重点的に確認しました。

調査結果｜説明とは異なる行動と、特定の相手との継続的接触を確認
調査の結果、対象者の説明と実際の行動には明確な相違が見られました。

平日のある日、対象者は勤務先を出た後、仕事関係の移動を装う形で外出しましたが、実際には溝の口駅周辺で特定の女性と合流している様子が確認されました。
合流時の様子は自然で、互いに待ち合わせに慣れている印象があり、初対面や一時的な接触とは考えにくい雰囲気でした。

その後、二人は飲食店で長時間を過ごし、店を出た後も周囲を気にしながら並んで移動していました。
別の日には、対象者が登戸駅方面へ移動した後、同じ女性と接触し、一定時間にわたり行動を共にしていることが確認されました。

さらに休日の調査では、対象者は短時間の外出と説明して自宅を出た後、大船駅周辺で同じ相手と合流し、その後、宿泊施設へ入る様子が確認されました。
一定時間経過後、双方が時間差で退出した状況も記録されており、配偶者以外の相手との親密な交際関係を強く推認させる内容となりました。

これらの結果から、対象者は一時的な接触ではなく、特定の相手と継続的に会っていた可能性が高いと判断されました。

まとめ｜事実を把握することが、今後を考えるための第一歩になります
今回の事例では、対象者が説明していた外出理由と実際の行動が一致しておらず、複数日にわたって特定の相手と継続的に接触していたことが確認されました。
こうしたケースでは、感情だけで話し合いを進めてしまうと、事実関係が曖昧なまま対立が深まることもあります。

一方で、日時・場所・行動経過が整理された客観的な情報があることで、今後について冷静に考えやすくなります。
再構築を目指すのか、別居や離婚、慰謝料請求を含めて検討するのかは、それぞれのご事情によって異なりますが、まずは事実を把握することが大切です。

当事務所では、ご相談者様のお気持ちに配慮しながら、状況に応じた調査方針をご提案しております。
「確証はないが違和感が続いている」
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そのような段階でも、どうぞ無理なくご相談ください。

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調査結果

■調査内容
今回の確認では、対象社員の業務申告と実際の行動に相違があるかを中心に、複数日にわたり慎重に状況確認を実施しました。

1．横浜駅周辺での勤務実態確認
まず、本人が「午前中は横浜駅周辺で取引先訪問」と報告していた日に、外出後の動きを確認しました。
駅周辺のオフィス街や商業施設方面へ向かうのか、あるいは業務と無関係な場所へ移動しているのかを丁寧に追跡しました。

2．武蔵小杉駅・川崎駅方面への移動経路の確認
別日には、「午後から武蔵小杉駅近くで商談」「その後、川崎駅方面へ移動して顧客対応」と申告していたため、移動ルートと立ち寄り先を確認しました。
電車移動が自然に見えるエリアだからこそ、申告内容と行動が一致しているかを時系列で整理しながら状況を把握しました。

3．新横浜駅周辺での経費利用との整合性確認
経費精算に記載されていた飲食費や交通費についても、外出スケジュールとの整合性を確認しました。
新横浜駅周辺で商談として申請されていた時間帯に、実際にはどこにいたのか、誰と接触していたのかを重点的に見ていきました。

4．勤務中の私的行動・接触相手の有無の確認
勤務時間内に私用の買い物、長時間の休憩、あるいは特定人物との頻繁な接触がないかも確認対象としました。
素行トラブルは単なるサボりにとどまらず、情報漏えい・社内規律違反・副業・不適切交際など、別の問題に発展するケースもあるためです。

■調査結果
確認の結果、対象社員の申告内容には複数の相違点が見つかりました。

まず、横浜駅周辺で取引先訪問と報告していた日、対象社員は改札を出た後、業務先へ向かう様子はなく、駅近くのカフェで長時間滞在していました。
その後も訪問先へ移動することなく、私的なスマートフォン操作を続け、実際の営業活動は確認されませんでした。

また、武蔵小杉駅で商談予定としていた日には、現地で特定の女性と合流し、飲食店や商業施設で長時間を過ごす様子が確認されました。
仕事上の打ち合わせというよりも私的な関係性をうかがわせる自然な距離感で行動しており、勤務時間中の私的接触が強く疑われる状況でした。

さらに、川崎駅方面で顧客対応とされていた時間帯についても、実際には顧客訪問は行われておらず、娯楽施設への立ち寄りが確認されました。
加えて、経費として申請されていた交通費や飲食費の一部には、実際の業務内容と整合しない点があり、勤務怠慢だけでなく経費不正の可能性も浮上しました。

別日には、新横浜駅周辺での打ち合わせを理由に外出していたにもかかわらず、実際には業務と無関係の滞在を繰り返していたことも確認されました。
このことから、単発的なサボりではなく、一定期間にわたり虚偽申告を繰り返していた可能性が高い状況となりました。

■結論
今回の事例では、社員本人が申告していた「営業訪問」「顧客対応」「商談」といった内容と、実際の行動に明確なズレが確認されました。
その結果、勤務中の私的行動、営業活動の虚偽報告、経費申請の不自然さが重なり、企業として看過できない問題であることが明らかになりました。

社員の不正や素行トラブルは、感覚的な疑いだけで動くと、本人との対立や社内トラブルが先行してしまうことがあります。
しかし、日時・場所・行動経過を整理して事実確認を行うことで、注意指導・社内処分・就業規則に基づく対応など、次の判断を冷静に進めやすくなります。

横浜市・川崎市・神奈川県内で社員の不正調査をご検討中の方へ
横浜駅、川崎駅、武蔵小杉駅、新横浜駅、関内駅、桜木町駅など、神奈川県内の主要駅周辺では、人の流れに紛れやすく、勤務中の不自然な行動が表面化しにくいことがあります。
そのため、「営業に出ているはず」「取引先へ行っていると言っている」という申告だけでは、実態が見えないケースも少なくありません。

もし、社員の勤務態度や経費、行動履歴に違和感がある場合は、思い込みで判断するのではなく、まずは事実確認を行うことが大切です。
客観的な確認材料があることで、会社としての対応方針を整えやすくなり、余計なトラブルの拡大も防ぎやすくなります。